Nỗ lực kiểm soát rủi ro

Sáu tháng đầu năm 2025, trên toàn quốc đã xảy ra 2.569 vụ tai nạn lao động (giảm 405 vụ, tương ứng với 13,62% so với 6 tháng đầu năm 2024) làm 2.633 người bị nạn (giảm 432 người, tương ứng với 14,09% so với 6 tháng đầu năm 2024). Ảnh minh họa.

Theo số liệu sơ bộ, thiệt hại vật chất do tai nạn lao động trong khu vực có quan hệ lao động trong nửa đầu năm 2025 là hơn 7.276 tỷ đồng. Trong đó, chi phí thuốc men, bồi thường, mai táng chiếm phần lớn, khoảng 7.205 tỷ đồng. So với cùng kỳ năm 2024, con số này giảm hơn 2.000 tỷ đồng – cho thấy những nỗ lực trong công tác phòng ngừa và xử lý đã bước đầu mang lại hiệu quả.

Thiệt hại về tài sản cũng giảm khoảng 339 tỷ đồng, còn hơn 71 tỷ đồng. Đây là tín hiệu đáng mừng, cho thấy nhiều doanh nghiệp đã quan tâm hơn đến việc kiểm tra, bảo dưỡng, sử dụng thiết bị an toàn và chú trọng huấn luyện người lao động.

Đối với nhóm lao động làm việc không theo hợp đồng, vẫn còn ghi nhận 118 vụ tai nạn với 123 người bị nạn, trong đó 64 người tử vong và 33 người bị thương nặng. Tuy nhiên, con số này cũng phản ánh rằng tình trạng tai nạn lao động trong khu vực phi chính thức đã được thống kê, theo dõi đầy đủ hơn, là cơ sở quan trọng để có giải pháp bảo vệ nhóm lao động dễ bị tổn thương này.

Hiện trường sự cố nổ xỉ tại bể tôi xỉ, khu liên hiệp sản xuất phốt pho vàng, Công ty cổ phần Đông Nam Á (Lào Cai) ngày 21/4/2025, khiến 2 công nhân thương vong. Ảnh: Công Hải

Để tiếp tục giảm thiểu tai nạn lao động trong thời gian tới, Bộ Nội vụ đã đưa ra sáu nhóm giải pháp trọng tâm, được xem là “kim chỉ nam” cho các bộ, ngành, địa phương và doanh nghiệp.

Thứ nhất, các bộ, cơ quan ngang bộ chỉ đạo doanh nghiệp thuộc lĩnh vực quản lý tăng cường tự kiểm tra, giám sát, đặc biệt tại những ngành nghề có nguy cơ cao như xây dựng, khai thác khoáng sản, sản xuất vật liệu xây dựng.

Thứ hai, Bộ Y tế phối hợp chặt chẽ trong việc thống kê, báo cáo các vụ tai nạn tại cơ sở y tế, đảm bảo thông tin chính xác, kịp thời để phục vụ công tác quản lý.

Thứ ba, Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố phát huy vai trò chỉ đạo, huy động các cơ quan chức năng địa phương cùng vào cuộc, đưa an toàn lao động thành nhiệm vụ thường xuyên.

Thứ tư, doanh nghiệp cần chủ động xây dựng văn hóa an toàn, từ việc kiểm định máy móc, thiết bị đến việc phát hiện, phòng ngừa các yếu tố nguy hiểm tiềm ẩn.

Thứ năm, chú trọng công tác đào tạo, huấn luyện, cấp chứng chỉ nghề và huấn luyện an toàn cho người lao động – coi đây là “lá chắn” quan trọng giúp họ tự bảo vệ mình.

Thứ sáu, duy trì việc khám sức khỏe định kỳ, quản lý hồ sơ sức khỏe để chăm lo tốt hơn cho người lao động, góp phần nâng cao năng suất, hiệu quả sản xuất.

Xây dựng văn hóa an toàn – chìa khóa phát triển bền vững

Có thể thấy, cùng với sự chỉ đạo sát sao của các cơ quan quản lý, nhiều doanh nghiệp đã có chuyển biến rõ rệt trong việc nâng cao ý thức và trách nhiệm về an toàn, vệ sinh lao động. Không ít đơn vị đã xây dựng được môi trường làm việc chuyên nghiệp, an toàn, coi người lao động là trung tâm.

Đặc biệt, việc giảm thiệt hại so với năm 2024 cho thấy hướng đi đúng của công tác quản lý. Nếu tiếp tục duy trì sự phối hợp đồng bộ, gắn kết giữa Nhà nước – doanh nghiệp – người lao động, mục tiêu xây dựng môi trường làm việc an toàn, giảm thiểu rủi ro hoàn toàn khả thi.

An toàn lao động không chỉ là trách nhiệm pháp lý, mà còn là sự quan tâm nhân văn đối với người lao động. Mỗi nỗ lực trong việc phòng ngừa rủi ro chính là góp phần bảo vệ sức khỏe, tính mạng cho hàng triệu người, đồng thời tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và xã hội./.