Triển khai đồng bộ, nâng cao trách nhiệm và chất lượng phục vụ

Phong trào thi đua lần này nhấn mạnh việc nâng cao trách nhiệm của các tập thể, cá nhân trong thực hiện nhiệm vụ CCHC tại các cơ quan, đơn vị, địa phương. Việc triển khai được yêu cầu thực hiện thường xuyên, rộng khắp, thu hút đông đảo cán bộ, công chức, viên chức tham gia, góp phần hoàn thành các chỉ tiêu đề ra.

Các nội dung thi đua tập trung vào nhiều lĩnh vực trọng tâm như: phát huy vai trò người đứng đầu; cải cách thể chế, thủ tục hành chính; tinh gọn tổ chức bộ máy; đổi mới chế độ công vụ, tài chính công; đẩy mạnh xây dựng chính quyền điện tử, chính quyền số.

Gia Lai quyết tâm nâng cao chất lượng quản trị công theo hướng hiện đại, minh bạch và hiệu quả.

Đáng chú ý, tỉnh đặt mục tiêu nâng cao các chỉ số đánh giá quan trọng như PAR INDEX, SIPAS, DTI, DCCI; đồng thời đổi mới công tác chỉ đạo, điều hành và tăng cường truyền thông về CCHC.

Bên cạnh đó, các cơ quan, đơn vị được khuyến khích chủ động nghiên cứu, đề xuất sáng kiến, giải pháp ứng dụng công nghệ thông tin, đổi mới phương thức làm việc, phù hợp với yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới. Việc huy động nguồn lực cho chuyển đổi số và xây dựng chính quyền điện tử tiếp tục được xác định là nhiệm vụ trọng tâm.

Gắn cải cách hành chính với phát triển toàn diện và cơ chế khuyến khích rõ ràng

Một điểm nổi bật của phong trào là gắn chặt công tác CCHC với việc thực hiện các nhiệm vụ chính trị và phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Các nội dung thi đua không chỉ dừng ở cải cách hành chính mà còn bao gồm hoàn thành và vượt các chỉ tiêu về tăng trưởng kinh tế, thu ngân sách, phát triển hạ tầng, đảm bảo an sinh xã hội, bảo vệ môi trường và giữ vững quốc phòng - an ninh.

CCHC vì vậy không còn là nhiệm vụ riêng lẻ mà trở thành một phần trong tổng thể chiến lược phát triển, góp phần tạo môi trường thông thoáng, nâng cao năng lực cạnh tranh và thu hút đầu tư.

Đối tượng tham gia phong trào được mở rộng, bao gồm các sở, ban, ngành, cơ quan báo chí, UBND cấp xã và các đơn vị trực thuộc. Cá nhân tham gia là cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trực tiếp thực hiện nhiệm vụ CCHC.

Công tác khen thưởng được triển khai đa dạng với các hình thức như khen thưởng đột xuất, định kỳ hằng năm, sơ kết và tổng kết. Tiêu chí xét chọn được quy định cụ thể, yêu cầu các tập thể, cá nhân phải có thành tích nổi bật, có sáng kiến, giải pháp mang lại hiệu quả thực tiễn và có khả năng nhân rộng.

Phong trào được kỳ vọng sẽ góp phần xây dựng nền hành chính phục vụ, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.

Đối với tập thể, việc đánh giá gắn với kết quả các chỉ số như PAR INDEX, SIPAS, DTI, DCCI và mức độ phục vụ người dân, doanh nghiệp. Đối với cá nhân, tiêu chí là thành tích nổi bật, sáng kiến được công nhận và áp dụng hiệu quả, đồng thời hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Phong trào thi đua “Cải cách hành chính đồng bộ - Chính quyền phục vụ nhân dân” giai đoạn 2026–2030 cho thấy quyết tâm của Gia Lai trong chuyển từ cải cách đơn lẻ sang cải cách tổng thể. Trong đó, lấy người dân làm trung tâm, chuyển đổi số làm công cụ và kỷ luật, kỷ cương làm nền tảng.

Với cách làm bài bản, gắn với chỉ số cụ thể và cơ chế khuyến khích rõ ràng, phong trào được kỳ vọng sẽ tạo động lực mạnh mẽ, góp phần xây dựng nền hành chính phục vụ, đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới.