Tại buổi tuyên truyền, Công nhân lao động (CNLĐ) công ty TNHH Panasonic Việt Nam được nghe đồng chí Ngô Ngọc Thủy – Phó trưởng ban Tuyên giáo LĐLĐ TP truyền đạt một số điểm chính của Luật An toàn vệ sinh lao động(ATVSLĐ) năm 2015, những quy định của pháp luật về ATVSLĐ như quyền, nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động trong việc chấp hành quy định về ATVSLĐ. Đồng chí nhấn mạnh theo quy định mỗi tổ sản xuất phải có 1 an toàn vệ sinh viên; nêu các trường hợp tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được hưởng chế độ tai nạn lao động và các trường hợp tai nạn không được hưởng chế độ tai nạn lao động…

Công nhân được tập trung tiếp thu những kiến thức Luật ATVSLĐ.

Công nhân lao động công ty được nghe về những quyền lợi được hưởng chính đáng của NLĐ như: Người lao động bị tai nạn được bồi thường tối thiểu 1,5 tháng tiền lương; NLĐ có quyền từ chối làm công việc hoặc rời bỏ nơi làm việc mà vẫn được trả đủ tiền lương và không bị coi là vi phạm kỷ luật lao động khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của mình nhưng phải báo ngay cho người quản lý trực tiếp để có phương án xử lý; Nghiêm cấm trả tiền thay cho bồi dưỡng bằng hiện vật vì việc bồi dưỡng bằng hiện vật nhằm khắc phục các yếu tố nguy hiểm, độc hại trong quá trình làm việc của NLĐ….

Cũng tại buổi tuyên truyền, báo cáo viên đã giải thích những câu hỏi của CNLĐ về những quy định về quyền lợi của NLĐ khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp như được tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị khi bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, được thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định, được trả đủ tiền lương trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động, được hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp. Trường hợp tai nạn không hoàn toàn do lỗi của NLĐ gây ra thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường cho NLĐ bị tai nạn với mức ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%; ít nhất 30 tháng tiền lương cho NLĐ bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân NLĐ bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp….

Việc tuyên truyền các nội dung của Luật ATVSLÐ nhằm giúp NLÐ hiểu biết về pháp luật và để họ nâng cao khả năng tự bảo vệ quyền cũng như lợi ích chính đáng của mình. Sau khi được học tập, NLÐ ở đây có thể đối chiếu với các qui định, tiêu chuẩn và tăng khả năng giám sát việc thực hiện Luật ATVSLÐ ở tại chính doanh nghiệp mình để biết được hiện mình đang làm việc ở điều kiện nào, đã đảm bảo an toàn hay chưa, có nguy hiểm đến tính mạng và sức khỏe hay không…Doanh nghiệp phải có trách nhiệm thực hiện nghiêm túc về Luật ATVSLÐ nhằm đảm bảo an toàn cho NLÐ được làm việc trong điều kiện môi trường trong lành để khỏe mạnh, không bị mắc bệnh nghề nghiệp hoặc các bệnh tật khác do điều kiện lao động xấu gây ra…

Bài và ảnh Ngọc Ánh