Đảng viên là “ngọn đuốc dẫn đường”

Đứng trên góc độ xây dựng Đảng trong giai cấp công nhân, ông Nguyễn Túc, Ủy viên Đoàn Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, cho rằng: muốn “tăng sức đề kháng” cho công nhân ngành Than trước những tác động tiêu cực từ mạng xã hội, giải pháp căn cơ và bền vững nhất chính là củng cố vai trò hạt nhân chính trị của Đảng ngay trong doanh nghiệp.

Theo ông, trong bối cảnh thông tin đa chiều, thật - giả lẫn lộn, nếu người công nhân không được dẫn dắt, định hướng đúng đắn, họ rất dễ bị cuốn theo những trào lưu lệch lạc, những luận điệu xuyên tạc tinh vi trên không gian mạng. Vì thế, việc tăng cường xây dựng tổ chức Đảng trong các doanh nghiệp, nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên, nhất là ở các khu vực sản xuất trực tiếp như hầm lò, công trường, nhà máy - nơi công nhân lao động đông đảo - có ý nghĩa đặc biệt quan trọng.

Ông Nguyễn Túc. Ảnh: NVCC.

“Khi chi bộ mạnh, đảng viên gương mẫu, họ sẽ là “ngọn đuốc dẫn đường”, là “cột mốc niềm tin” giúp công nhân nhận diện đúng - sai, vững vàng trước các luồng thông tin xấu độc. Chính họ, bằng hành động và tấm gương lao động của mình, sẽ lan tỏa tinh thần đoàn kết, niềm tin và ý chí vượt khó của người thợ mỏ”, ông Nguyễn Túc nhấn mạnh.

Ông cũng dẫn chứng, thực tế ở nhiều doanh nghiệp đã chứng minh: Nơi nào chi bộ Đảng vững mạnh, nơi đó không chỉ có năng suất, lợi nhuận cao, mà còn là môi trường ổn định, đoàn kết; đời sống vật chất và tinh thần của người lao động được bảo đảm tốt hơn. Đó chính là “thước đo sống động” cho thấy vai trò của Đảng không chỉ trong lãnh đạo sản xuất mà còn trong việc giữ vững nền tảng tư tưởng, củng cố niềm tin và bản lĩnh của công nhân trước những biến động từ không gian mạng.

Ông Nguyễn Túc nhấn mạnh: “Phải làm cho công nhân tin vào Đảng bằng những việc làm cụ thể, bằng chính sách quan tâm thiết thực. Khi Đảng gần gũi, lắng nghe và đồng hành, người thợ sẽ thấy mình được bảo vệ, được tôn trọng, và họ sẽ trở thành thành trì vững chắc của niềm tin cả trong hầm lò, trong nhà máy, lẫn trên không gian mạng”.

Cùng quan điểm đó, ông Vũ Mạnh Tiêm, nguyên Phó Trưởng ban Tuyên giáo Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, khẳng định: “Đảng chính là điểm tựa tư tưởng, là kim chỉ nam giúp công nhân không lạc hướng giữa “biển thông tin” mênh mông hiện nay. Trong mỗi doanh nghiệp, đặc biệt là trong các tập đoàn lớn như TKV, cần coi công tác giáo dục chính trị, tư tưởng cho công nhân là nhiệm vụ thường xuyên, liên tục, không thể xem nhẹ”.

Ông Vũ Mạnh Tiêm. Ảnh: NVCC

Ông Tiêm cho rằng, việc đấu tranh phản bác thông tin xấu độc, bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng không chỉ là nhiệm vụ của các cơ quan tuyên giáo hay lực lượng chuyên trách mà phải trở thành trách nhiệm tự giác của từng tổ chức Đảng, từng cán bộ, đảng viên trong doanh nghiệp. Khi người đảng viên thể hiện được bản lĩnh, trí tuệ, sự mẫu mực trong lời nói và hành động, họ sẽ trở thành “điểm sáng” lan tỏa đến đồng nghiệp, giúp công nhân hiểu rằng giữ vững niềm tin vào Đảng cũng chính là bảo vệ chính mình, bảo vệ tập thể, bảo vệ nghề nghiệp và tương lai của ngành Than.

“Mỗi chi bộ, mỗi đảng viên trong doanh nghiệp cần là một hạt nhân của niềm tin, một “người gác cổng” thông tin có trách nhiệm,” ông Tiêm nhấn mạnh, “chỉ khi đó, chúng ta mới có thể xây dựng được một đội ngũ công nhân không chỉ vững vàng trong sản xuất, mà còn vững vàng trong nhận thức và hành động không để bị ‘bẫy’ bởi những cám dỗ, mưu đồ trên không gian mạng”.

Tổ chức Công đoàn là điểm tựa

Ở góc độ nghiên cứu và thực tiễn hoạt động công đoàn, TS. Phạm Thị Thu Lan, nguyên Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu Chiến lược và Tạp chí Lao động – Công đoàn, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng: Để công nhân mỏ Quảng Ninh có “sức đề kháng” tư tưởng vững vàng, tổ chức Công đoàn phải là điểm tựa tin cậy và là cầu nối thực chất giữa người lao động với doanh nghiệp và Nhà nước.

Theo bà Lan, trong bối cảnh mạng xã hội lan truyền nhiều thông tin trái chiều, điều khiến người lao động tin tưởng không phải là khẩu hiệu, mà chính là những hành động thiết thực, sự thấu hiểu và chia sẻ kịp thời. Công đoàn cần “đi sâu, đi sát” cơ sở, lắng nghe tâm tư của công nhân, kịp thời tháo gỡ những khó khăn trong đời sống, việc làm, thu nhập. “Khi lợi ích của người lao động được hài hòa với lợi ích của doanh nghiệp và xã hội, niềm tin sẽ là tấm lá chắn vững vàng nhất trước mọi tác động từ không gian mạng”, bà Lan nhấn mạnh.

Vừa qua Luật Công đoàn (sửa đổi) năm 2024 được Quốc hội thông qua là một bước tiến quan trọng, tạo nền tảng pháp lý để tổ chức Công đoàn thực hiện hiệu quả hơn chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động. Để luật đi vào cuộc sống, ông Lê Đình Quảng, nguyên Phó Trưởng ban Chính sách - Pháp luật và Quan hệ lao động, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, tổ chức Công đoàn phải đổi mới mạnh mẽ nội dung và phương thức hoạt động, tận dụng các công cụ truyền thông hiện đại, nhất là mạng xã hội, để lan tỏa những giá trị tích cực, phản bác thông tin sai trái, đồng thời tăng cường giáo dục chính trị tư tưởng, nâng cao nhận thức pháp luật và bản lĩnh cho đoàn viên, người lao động.

Ông Lê Đình Quảng. Ảnh: NVCC

“Chỉ khi công nhân mỏ hiểu rõ quyền lợi, nghĩa vụ của mình và tin vào tổ chức đại diện, họ mới có đủ bản lĩnh và trí tuệ để “miễn dịch” trước những tác động tiêu cực trên không gian mạng”, ông Quảng khẳng định.

Làm chủ không gian số

Thực hiện Nghị quyết cùng các chỉ đạo của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về “tăng cường bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng trên không gian mạng”, Tập đoàn TKV và Đảng ủy Than Quảng Ninh đã ban hành nhiều văn bản, kế hoạch hành động cụ thể về chuyển đổi số, an toàn thông tin và kỹ năng số cho người lao động. Từ các nghị quyết đó, các doanh nghiệp thành viên đã chủ động triển khai nhiều chương trình “rèn luyện năng lực số toàn diện” cho cán bộ, công nhân viên. Trong đó, trọng tâm là bồi dưỡng tư duy phản biện, kỹ năng xác thực thông tin, bảo vệ dữ liệu cá nhân, nhận diện tin giả và các luận điệu xuyên tạc trên không gian mạng.

Theo định hướng của Đảng ủy Than Quảng Ninh, các tổ chức Công đoàn và đoàn thanh niên cơ sở được giao nhiệm vụ làm “đầu mối truyền thông số”, trực tiếp lan tỏa thông điệp tích cực trong công nhân. Cán bộ quản lý không chỉ là người điều hành sản xuất, mà còn là “người thầy số” hướng dẫn thợ mỏ ứng xử văn minh, chuẩn mực, có trách nhiệm trên mạng xã hội. Bên cạnh đó, việc ứng dụng công nghệ trong quản trị và truyền thông nội bộ cũng được TKV đẩy mạnh: Các hệ thống cổng thông tin điện tử, nền tảng học tập trực tuyến, ứng dụng quản lý nhân sự và công cụ AI trong xử lý văn bản, kế hoạch sản xuất được đưa vào sử dụng, góp phần tạo dựng “môi trường số an toàn, lành mạnh, kỷ luật và đồng tâm”.

Để kỹ năng số thực sự trở thành “sức đề kháng” bảo vệ công nhân, theo các chuyên gia an ninh mạng và đại diện Tập đoàn TKV, điều tiên quyết là phải đổi mới nội dung đào tạo. Trọng tâm không chỉ dừng ở việc trang bị kiến thức vận hành máy móc, mà phải mở rộng sang khả năng nhận diện tin giả, xử lý khủng hoảng thông tin và ứng phó trước những mối đe dọa từ không gian mạng.

Thượng tá, Tiến sĩ, chuyên gia tội phạm học Đào Trung Hiếu nhận định, khi sự kết hợp giữa chủ trương đúng đắn của Tập đoàn, hành động cụ thể của doanh nghiệp và sự đồng hành tích cực của các tổ chức đoàn thể được triển khai một cách hài hòa, người công nhân ngành Than Quảng Ninh không chỉ làm chủ công nghệ và không gian mạng, mà còn trở thành “công dân số” bản lĩnh, sáng tạo và có trách nhiệm với cộng đồng. Trong bối cảnh an ninh mạng, an ninh thông tin ngày càng phức tạp, cùng với sự xuất hiện của nhiều nguy cơ phi truyền thống như lừa đảo trực tuyến, đánh cắp dữ liệu cá nhân, “tín dụng đen” trá hình, hay các chiêu trò kích động đình công, chia rẽ nội bộ trên mạng…, việc bồi dưỡng bản lĩnh số, tăng sức đề kháng thông tin cho công nhân ngành Than Quảng Ninh trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết.

Thượng tá Đào Trung Hiếu. Ảnh: NVCC

“Đây không chỉ là nhiệm vụ của lực lượng an ninh hay truyền thông, mà còn là trách nhiệm chung của cả hệ thống chính trị, trong đó mỗi cán bộ, đảng viên, mỗi đoàn viên công đoàn phải là một “người gác cổng thông tin” tích cực, lan tỏa giá trị đúng đắn, bảo vệ niềm tin và sự ổn định trong lòng thợ mỏ”, ông Hiếu nhấn mạnh.

Trong 2 ngày 17-18/7, Đảng bộ Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) long trọng tổ chức Đại hội Đại biểu lần thứ IV, nhiệm kỳ 2025 - 2030 với sự tham dự của 300 đại biểu. Sau phiên trù bị diễn ra sáng 17/7, tại phiên chính thức diễn ra vào chiều 17/7, Ủy viên Trung ương Đảng, Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy Chính phủ, Phó Thủ tướng Chính phủ Hồ Đức Phớc đã tới dự và phát biểu chỉ đạo Đại hội. Đảng bộ TKV: Dấu ấn nhiệm kỳ 2020 - 2025. Tại Đại hội Đảng bộ Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) lần thứ IV, nhiệm kỳ 2025–2030, nội dung về chuyển đổi số và ứng dụng công nghệ số được nhấn mạnh như một trong những định hướng trọng tâm. Phó Thủ tướng Chính phủ Hồ Đức Phớc yêu cầu TKV phải đẩy nhanh tiến trình chuyển đổi số trong toàn Tập đoàn, coi đây là động lực then chốt để nâng cao năng suất, hiệu quả và sức cạnh tranh. Đại hội xác định TKV sẽ chuyển đổi toàn diện theo bốn trụ cột “xanh – số – hiệu quả – bền vững”, trong đó “số” được xem là yếu tố đột phá, mở đường cho quá trình hiện đại hóa quản trị và sản xuất. Cùng với đó, Tập đoàn sẽ đẩy mạnh ứng dụng công nghệ cao, làm chủ khoa học – công nghệ, tăng năng suất lao động, hướng tới phát triển mô hình sản xuất thông minh, thân thiện với môi trường. Mục tiêu đến năm 2030, TKV phấn đấu đạt mức trưởng thành số trung bình 4/5 điểm, tiến gần tới mô hình “doanh nghiệp số toàn diện”, góp phần khẳng định vai trò nòng cốt của Tập đoàn trong bảo đảm an ninh năng lượng quốc gia.

Phó Thủ tướng Chính phủ Hồ Đức Phớc tặng hoa chúc mừng Đại hội. Ảnh: TKV

Trong bối cảnh bùng nổ công nghệ, mạng xã hội vừa là cơ hội vừa là thách thức. Với sự chỉ đạo quyết liệt từ Tập đoàn TKV, sự đồng hành của tổ chức Đảng, công đoàn, gia đình và chính quyền địa phương, công nhân than Quảng Ninh đang có thêm “lá chắn nhiều tầng” để bảo vệ mình. Chỉ khi có sự phối hợp đồng bộ từ Trung ương đến cơ sở, “sức đề kháng” của thợ mỏ trước những mặt trái của mạng xã hội mới được củng cố vững chắc, góp phần giữ vững ổn định sản xuất và bảo đảm an ninh xã hội trên vùng than. Để rồi, mỗi người thợ lò lại hát vang lên niềm tự hào: “Tôi là người thợ lò/ Sinh ra trên đất mỏ/ Trong những ngày cờ đỏ/ Bay trên núi Bài Thơ…” (bài “Tôi là người thợ lò” – nhạc sĩ Hoàng Vân), như chính người thợ lò năm xưa – NSND Quang Thọ hôm nay vẫn hát vang giữa những vùng mỏ thân yêu./.

Nhóm tác giả: Ngô Văn Khiêm - Phạm Thị Thanh - Đặng Minh Giang - Phạm Quang Anh