Tăng thu nhập và thay đổi nhận thức, tư duy cho người lao động

Thu nhập là mục tiêu hàng đầu của người lao động khi mong muốn qua Nhật Bản làm việc.

Nếu người lao động ở Việt Nam làm nông nghiệp hoặc làm công nhân tại các nhà máy, xí nghiệp thì mức lương sẽ dao động từ 4-6 triệu/ tháng. Mặc dù chi phí sinh hoạt, ăn ở ở Việt Nam không đắt đỏ nhưng người lao động cũng sẽ không để dư được bao nhiêu đó là chưa kể lúc ốm đau, bệnh tật, lo cho con cái ăn học, đám ma, đám chay, cưới hỏi…

Nhưng khi lao động tại Nhật Bản với mức lương trung bình từ 28-32 triệu đồng với tiền làm thêm mỗi tháng ít nhất 11tr (54.000 Yên) thì sau 3 năm người lao động có thể tiết kiệm được từ 600-800 triệu đồng.

Thống kê tình hình người nước ngoài ở Nhật thời điểm 10/2019 của Bộ Lao động và Phúc lợi xã hội Nhật Bản.

Bên cạnh đó, người lao động tại Nhật Bản cũng được thay đổi tư duy, nhận thức và nâng cao kỹ năng làm việc. Họ có cơ hội tiếp cận với máy móc và công nghệ tiên tiến, cơ chế quản lý hiện đại, tác phong công nghiệp, nâng cao trình độ và tay nghề. Đồng thời nâng cao vốn ngoại ngữ, trau dồi về hiểu biết văn hóa, kiến thức và thay đổi thái độ, thói quen, hành vi theo hướng tích cực hơn nhờ quá trình làm việc được rèn giũa theo khuôn phép, nguyên tắc tại nước nhà. Với những kinh nghiệm học hỏi được từ Nhật Bản cùng với số vốn tích lũy được sau những năm làm việc tại nước ngoài, nhiều lao động đã và đang trở về quê hương đầu tư xây dựng nhà cửa, lập ra những doanh nghiệp vừa và nhỏ, góp phần xóa đói giảm nghèo và thúc đẩy sự phát triển kinh tế xã hội của nước ta.

Một buổi lễ chào khách tại một trung tâm đào tạo của Hội.

Đem lại nguồn thu ngoại tệ lớn và tiết kiệm chi phí đầu tư giải quyết bài toán việc làm trong nước

Việt Nam cũng là một trong 9 nước được Nhật Bản xác định là nguồn cung lao động nước ngoài lớn cho quốc gia này. Và đây cũng là lực lượng góp phần tạo nên con số 16,7 tỉ USD kiều hối về Việt Nam năm 2019 (theo báo cáo 2019 của Ngân hàng thế giới cho biết).

Một phần để Nhật Bản là thị trường hấp dẫn người lao động Việt Nam đó chính là sự đa dạng ngành nghề như nông nghiệp, ngư nghiệp, xây dựng chế biến thực phẩm, dệt may, cơ khí, kim loại và nhiều ngành nghề khác.

Quy trình đi xuất khẩu lao động Nhật Bản.

Theo kết quả điều tra nếu không tính đến giá trị quyền sử dụng đất để xây dựng địa điểm làm việc thì muốn tạo ra một việc làm trong nước phải đầu tư tối thiểu 45 đến 50 triệu đồng, như vậy thông qua xuất khẩu lao động hằng năm Nhà nước đã tiết kiệm được một lượng vốn đầu tư tạo chỗ làm mới cho người lao động.

Thúc đẩy quan hệ đối ngoại

Mở rộng quan hệ đối ngoại, hợp tác trong lĩnh vực xuất khẩu lao động là vô cùng quan trọng, từ đó quan hệ giữa Việt Nam và Nhật Bản trở nên gắn bó hơn, hiểu nhau hơn, tạo ra mối quan hệ tốt đẹp giữa hai nước

Phái cử cũng là một công cụ để chuyển giao công nghệ tiên tiến từ Nhật Bản, giúp đào tạo đội ngũ lao động có chất lượng, nâng cao tay nghề và rèn luyện tác phong công nghiệp cho người lao động, đồng thời tăng cường quan hệ hợp tác quốc tế giữa Việt Nam và Nhật Bản.

Cố vấn nước ngoài trực tiếp giảng dạy tại một trung tâm học tiếng Nhật của Hội trước mùa dịch Covid -19.

Hội doanh nghiệp phái cử sẵn sàng chuẩn bị chờ qua dịch Covid 19

Mới đây Hội doanh nghiệp phái cử lao động Nhật Bản cho hay do ảnh hưởng của dịch COVID-19 khiến đơn hàng tuyển dụng, đợt xuất cảnh lao động bị tạm dừng. Hội cũng cho biết do dịch bệnh nên các đơn hàng sụt giảm mạnh. Chưa kể các công ty tuyển dụng Nhật Bản do lo ngại dịch bệnh, hạn chế đi lại nên việc ký kết hợp đồng bị gián đoạn. Điều này khiến hoạt động đưa lao động ra Nhật Bản làm việc cũng bị ngưng trệ. Chính vì vậy, thành viên Hội doanh nghiệp phái cử lao động Nhật Bản đều phải “nín thở” mong dịch bệnh sớm qua, thị trường sớm hồi phục.

Hoạt động thể thao của Hội doanh nghiệp phái cử lao động Nhật Bản.

Do dịch kéo dài nên các chuyến công tác qua lại giữa các doanh nghiệp Việt Nam và Nhật phải hủy hoặc dời. Tuy vậy, khi xảy ra dịch, Hội đã chủ động các phương án phòng ngừa lây lan đối với ứng viên đến đăng ký học tiếng Nhật và phỏng vấn. Chẳng hạn phun khử trùng ký túc xá, đeo khẩu trang, kiểm tra thường xuyên khu bếp ăn để đảm bảo an toàn cho ứng viên lẫn người lao động yên tâm học tập và làm việc.

Dự kiến trong thời gian tới, thị trường lao động Nhật Bản vẫn chưa thể nối lại do phụ thuộc vào tình hình khống chế dịch của nước tiếp nhận. Dù vậy các thành viên trong Hội vẫn lạc quan vào tương lai, tăng cường rèn luyện thể thao nâng cao sức khỏe mỗi ngày cùng đất nước vượt qua đại dịch Covid-19 đang là áp lực của toàn thế giới.

Bài và ảnh: Hoàng Hoàn