Các nữ công nhân tham gia thi kiến thức tìm hiểu các quy định pháp luật về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động (Ảnh: ST)

Đây là hoạt động nhằm thực hiện Kế hoạch số 229/KH-UBND ngày 10/11/2017 của UBND thành phố Hà Nội triển khai thực hiện Đề án 938 của Chính phủ “Tuyên truyền, giáo dục, vận động, hỗ trợ phụ nữ tham gia giải quyết một số vấn đề xã hội liên quan đến phụ nữ” trên địa bàn Thành phố giai đoạn 2018-2027; Kế hoạch số 27/KH-BTV ngày 18/3/2022 của Hội LHPN Hà Nội “Triển khai công tác Bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ Hà Nội” năm 2022.

Theo đó, hàng năm các cấp Hội phụ nữ trên địa bàn thành phố đã nỗ lực đổi mới nội dung, hình thức, tập trung tuyên truyền nâng cao kiến thức, nhận thức về bình đẳng giới trong các lĩnh vực; phòng, chống bạo lực trên cơ sở giới; phòng, chống bạo lực gia đình cho hội viên, phụ nữ.

Theo báo cáo, trong suốt 15 năm qua (2007-2022), các cấp Hội đã tổ chức 86 lớp tập huấn, hội thảo chuyên đề, tọa đàm về bình đẳng giới, công tác phụ nữ, phòng, chống bạo lực trên cơ sở giới cho hơn 29.500 lượt cán bộ chuyên trách, cán bộ Hội chủ chốt, nữ ứng cử viên đại biểu Quốc hội và HĐND thành phố; tổ chức các cuộc thi viết, thi sân khấu hóa, thi trực tuyến tìm hiểu kiến thức giới và bình đẳng giới, chính sách, pháp luật về bình đẳng giới... thu hút hàng nghìn phụ nữ và nhân dân tham gia; phát hành 24.000 cuốn sổ tay “Hỏi - Đáp về giới và Luật Bình đẳng giới”; 327.000 tờ gấp tuyên truyền về bình đẳng giới, một số quy định của Luật Bình đẳng giới, bình đẳng giới trong lao động…

Bà Nguyễn Thị Thu Thủy, Ủy viên Ban Chấp hành Hội LHPN Việt Nam, Phó Chủ tịch Thường trực Hội LHPN Hà Nội cho biết: Phụ nữ ngày càng tham gia và đóng góp nhiều công sức vào thị trường lao động. Theo kết quả Tổng điều tra dân số và nhà ở năm 2019 của Tổng cục Thống kê cho thấy, nữ giới chiếm đến 47,3% lực lượng lao động chính của cả nước; bất bình đẳng giới trong lao động vẫn nghiêng về phụ nữ. Theo Báo cáo của Tổng cục thống kê về tình hình lao động việc làm quý I năm 2022, thu nhập bình quân tháng của người lao động của lao động nữ thấp hơn nam 1,36 lần. Tỷ lệ lao động nữ phải làm công việc dễ bị tổn thương cao hơn so với nam giới, nhất là đối với lao động nữ di cư... Điều này cho thấy, chúng ta cần tiếp tục nỗ lực hơn nữa để đạt được các mục tiêu bình đẳng giới, trong đó có lĩnh vực lao động.

Hiện nay, Hà Nội là địa phương tập trung khoảng 326.000 doanh nghiệp, với trên 2,5 triệu lao động, nhưng việc tuyên truyền, phổ biến pháp luật về lao động về bình đẳng giới vẫn còn một số hạn chế. với nhiều giải pháp thiết thực, thành phố đang tích cực triển khai mục tiêu kép, vừa phòng chống dịch, vừa phát triển kinh tế, để đạt được các mục tiêu đó, cần có sự góp sức quan trọng của lực lượng công nhân lao động. Việc đảm bảo bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động sẽ giúp công nhân phấn khởi, yên tâm lao động sản xuất, đóng góp vào sự phát triển chung của thủ đô. Bà Thủy nhấn mạnh.

Tại chương trình truyền thông pháp luật về bình đẳng giới đã diễn ra phần thi kiến thức tìm hiểu quy định của pháp luật về bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động dành cho các nữ công nhân nhập cư…

Qua đó, Hội LHPN thành phố Hà Nội đã nắm bắt được tâm tư, đề xuất của nữ công nhân nhập cư để bổ sung, điều chỉnh hoạt động dành cho nữ công nhân; bên cạnh đó cũng kiến nghị, đề xuất chính sách trong lĩnh vực lao động sau này.

Thảo Nguyên